Millennials – los jóvenes entre 18 y 36 – representan el 10,1 millones de Canadienses y el 37% de la población en edad de trabajar. Sin embargo, representan menos del 15% de los conductores de camiones.
Atraer a los trabajadores más jóvenes ha sido durante mucho tiempo uno de la industria más grande de los recursos humanos (HR) retos. De camiones de transporte y logística, los empleadores deben intensificar su juego, y nuestro último estudio, los Millennials Tienen la Unidad 2, puede ayudarle a tener más éxito en el reclutamiento de la milenaria piscina de talento.
El informe se basa en nuestro estudio anterior, los Millennials Tienen Una hoja de ruta, que sirve como una guía práctica para la comprensión de este grupo de trabajadores.
En Millennials Tienen la Unidad 2, hemos querido averiguar cómo los millennials de vista de la industria del transporte por carretera y por qué están o no están interesados en trabajar en ella. Este informe cubre una amplia gama de puestos de trabajo en el transporte por carretera, sino que se centra específicamente en los de larga distancia a la conducción, ya que atraer y retener a la gente para este tipo de trabajo es una gran necesidad. Aquí está algo de lo que hemos aprendido:
Camiones rangos bajos
Mirando a las seis industrias, millennials dio de camiones de la menor impresión positiva (46% “muy buena y buena”) y el más alto de la impresión neutral (40% “ni buena ni mala”). El quince por ciento dijo que su impresión de que la industria era “malo” y “muy malo”.
Los oficios de la construcción obtuvo las más altas impresiones positivas de millennials, seguido por las fuerzas armadas, fabricación, al por menor, y las industrias de extracción de recursos.
La buena noticia es que el 46% tienen en general una impresión positiva de la industria.
Hacer una impresión
La mayor barrera a la industria de camiones caras en el reclutamiento de los millennials es la brecha entre la imagen de la industria de camiones y personal “de la marca.”
Camiones no encaja Canadiense millennials’ imagen de sí mismos o de cómo quieren que sus familiares y amigos para ver de ellos. Ellos creen que el sector carece de respetabilidad, es aburrido, y tiene un mal equilibrio entre vida y trabajo.
Sin embargo, no perciben que es de largo recorrido de camiones ofrece la libertad y la independencia, con posibilidades de viajar y explorar Canadá, trabajar sin supervisión directa, y evitar un trabajo de oficina, que es tremendamente atractiva.
Los asuntos de dinero
Una compensación satisfactoria es el mayor incentivo para que los Canadienses milenarios para tomar un trabajo como conductor de larga distancia a, con un 39% ranking de este como su principal preocupación.
De nuevo, la buena noticia es que se vea de camiones de largo recorrido tienen el potencial de proporcionar un ingreso alto.
Muchos también ver el trabajo como un intermedio, a corto plazo el paso de lograr su financiera a largo plazo y metas personales. De hecho, nuestra investigación muestra que muchos de los actuales largo tiempo conductores originalmente planeada para estar en la industria por un corto tiempo, pero se quedó en el, esto es una buena historia que contar.
Medios de comunicación Social
Treinta y siete por ciento de los millennials utilizar los medios sociales para encontrar información de la carrera (casi tantos como los que utilizan tarjetas del trabajo). Más de una cuarta parte han notado camiones de anuncios en medios de comunicación social (casi tantos como los que se percató de que los anuncios en camiones sitios web de la empresa).
Involucrando activamente a los solicitantes de empleo es importante. Medios de comunicación Social de los anuncios y los mensajes están diseñados para captar la atención de la milenaria perspectivas mientras que los sitios web de la compañía, las búsquedas de Google y los sitios de trabajo dependen de que la gente sea más proactivo.
Personal de seguridad
Sólo el 29% de los milenario de las mujeres de camiones de largo recorrido como caja fuerte, comparado con el 46% de los hombres. Su problema no es acerca de los camiones o de tráfico. Que preocuparse acerca de su seguridad personal en el trabajo.
Si usted es un empleador, considere cómo se pueden abordar las preocupaciones de las mujeres sobre el ser aislado con extraños, o intimidación en una industria que perciben para ser un “chico del club”. Te voy a apelar a una porción más grande de Canadá piscina de talento.
Desea aprender más acerca de los Millennials Tienen la Unidad? Puede descargar el informe aquí.
