Todo el mundo quiere ser bien pagado y pagado bastante. Y los empresarios quieren ser competitivas con respecto a su compensación. Es un buen negocio para asegurarse de que lo que estás ofreciendo es hasta la fecha, en la tendencia, y capaz de satisfacer las necesidades de sus trabajadores y atraer a su próxima generación de empleados.
Veamos cuatro cosas a considerar:
Pago por hora
El año pasado la demanda de servicios de transporte de mercancías superó significativamente el suministro de personal calificado de los conductores, que a su vez suponen una fuerte presión sobre los salarios. Nuestro más reciente trabajo de investigación de mercado muestra cambios significativos en la compensación para los conductores de camiones en 2018, a menudo con doble dígitos en el porcentaje aumenta.
Para atraer a los futuros conductores, no parece ser un cambio lejos de pago de gasolina hacia el pago por hora, especialmente en el largo recorrido de su segmento. Mientras que este enfoque requeriría algunos cambios operacionales, los empleadores están teniendo en cuenta que el pago por hora es más fácil para los trabajadores más jóvenes a entender y hace que sea más sencillo para calcular el pago de horas extras para los conductores de camiones.
La compensación Total de los
La compensación Total se refiere al valor total de lo que usted está ofreciendo a sus empleados, en tanto los beneficios directos e indirectos. Beneficios directos incluyen los sueldos o salarios, mientras que los beneficios indirectos incluyen bonos, días de vacaciones, los subsidios para la matrícula y de capacitación, uniforme, prestaciones y otros elementos que no se refleja en un cheque de pago.
Es importante identificar todo lo que ofrecen y a comunicar a su personal, especialmente a los conductores. En un mercado donde los conductores frecuentemente comparar los paquetes de pago, su capacidad para explicar claramente el total de la compensación que ofrecen los ayudará a tomar decisiones informadas antes de saltar de la nave—y explica sus salarios y beneficios a los conductores en sus “grapevine.”
Nuestro sitio web tiene plantillas que pueden ayudar aquí. Si usted no está proporcionando el total de las recompensas instrucciones a sus empleados, esto es algo que usted puede desear mirar.
A la medida de los beneficios
Hay muchas maneras que usted puede dar forma a su paquete de beneficios a las necesidades de sus trabajadores. El paso más importante es involucrar a los empleados en esta conversación, así que usted puede identificar las cosas que más importan a ellos e incorporarlos a una medida de pagar el paquete.
Un ejemplo es un enfoque en el bienestar financiero. Con un gran porcentaje de los camiones de la fuerza laboral a punto de jubilarse, esta es una preocupación real para muchos de los trabajadores. Una encuesta reciente realizada por la Nómina Canadiense de la Asociación muestra que el 43% de los trabajadores son tan financieramente insistió en que su rendimiento se resiente.
Incluyendo el bienestar financiero en un plan de beneficios no sólo puede hacer su oferta más competitiva, va a ayudar genuinamente a los empleados de la paz de la mente, mientras que también mejora la productividad.
La comunicación
Sus empleados necesitan saber y entender — su paquete de compensación. A través de una efectiva incorporación de las reuniones regulares del personal, o a través de los diversos canales que utiliza para comunicarse con sus empleados, asegúrese de que sus empleados están informados.
Articulando con claridad y explicando en detalle el valor total de empleo a los empleados podría ser un factor decisivo en si se quedan con usted o dejar. Y en un mercado de trabajo donde los empleados se centran en su parte inferior dólar, que sólo tiene sentido que se haga todo lo posible para mantenerlos.
