MONTREAL, Que. — El día de la pandemia fue declarada, la industria del transporte de la eterna preocupación acerca de una escasez de mano de obra fue de repente relegada a un segundo plano. Sin embargo, la búsqueda de trabajadores en los oficios calificados sigue siendo un reto, especialmente en zonas remotas.
“En los comercios expertos, la situación no puede ser resuelta,” RM Recrutement Internacional William Gobeil dijo en un seminario organizado por el Canadiense de Transporte de la Asociación de Equipos (CTEA). “Soldadores y mecánicos permanecer en alta demanda, y los trabajadores que están desempleados no tienen necesariamente los requisitos para estos puestos.”
La mayoría de las personas desempleadas durante Covid-19 son despidos temporales y son parte de los planes corporativos para recordar a los trabajadores, dijo. Y todos los esfuerzos para reclutar trabajadores extranjeros temporales, también requieren de la planificación a largo plazo.
“Quizás hoy en día la necesidad no está allí. Sin embargo, podemos anticipar que el próximo invierno vamos a tener necesidades de mano de obra. Ahora es el momento para pensar acerca de ello. Estos problemas no pueden ser resueltos en apenas un par de semanas con los trabajadores extranjeros. Los retrasos son mucho más”, añadió.
Mientras tanto, los plazos para el Mercado de Trabajo de las Evaluaciones de Impacto (LMIAs) – se utiliza para demostrar que un trabajador extranjero temporal es el llenado de un trabajo que no puede ser llenado por un Canadiense o residente permanente — también se ha ampliado.
“LMIAs son ahora una validez de nueve meses en lugar de seis meses,” Gobeil explicó, en referencia a los retrasos que se han concedido a causa de factores como la pandemia de viaje relacionadas con restricciones. “Una vez que su LMIA es emitido y aprobado, el trabajador tiene ahora nueve meses para obtener su (obra) de permiso y se presenta a trabajar.
“Si las restricciones de continuar, sin duda el LMIAs también será extendida”.
Quienes participan en estos programas también podría esperar un aumento en los tiempos de procesamiento, entre otros factores.
Por el momento, los trabajadores extranjeros temporales se han de poner en cuarentena durante 14 días después de su llegada, Gobeil añadido. Además de asegurar que los trabajadores tengan acceso a una vivienda cuando llegan, los empleadores también será responsable de asegurarse de que hay alguien para traer a los trabajadores de los víveres y otros suministros.
Los trabajadores extranjeros también deben ser pagados durante sus periodos de cuarentena. Una vez en el trabajo, deben ser capacitados en el nuevo lugar de trabajo de los procedimientos como las medidas de distanciamiento social, también.
