OTTAWA, Ont. — Cuarenta y ocho por ciento de las industrias sensibles de seguridad aún no han introducir una política de tolerancia cero sobre el cannabis, debido a una falta de claridad sobre cuestiones tales como la privacidad y el deterioro, una encuesta ha revelado.
La encuesta realizada por el Conference Board de Canadá también se encontró que sólo un tercio de todas las empresas encuestadas directamente proporcionar a los empleados con la educación sobre el consumo de cannabis.
Los hallazgos son parte del informe que Actúa sobre el Cannabis Acto: lugar de Trabajo Enfoques de Políticas para el Cannabis, lanzado en agosto.
Cómo gestionar las implicaciones de cannabis en el lugar de trabajo ha sido un importante tema de debate desde hace mucho tiempo, antes de que la olla se hizo legal el pasado otoño.
Mónica Haberl, senior research associate, la Conferencia de la Junta de
Canadá
“No es fácil adoptar una política de tolerancia cero”, dijo Mónica Haberl, senior research associate en la Conferencia de la Junta de Cannabis en el Trabajo de archivo.
“Uno de los desafíos, incluso para los sensibles a la seguridad en los lugares de trabajo es el hecho de que en muchos sectores hay ninguna legislación o regulaciones en el lugar. Así, puede ser difícil para las organizaciones a poner en el lugar que la política de tolerancia cero”, dijo.
Haberl dijo mientras los sindicatos no están explícitamente opone a esta política, se han “comprensibles preocupaciones” sobre los derechos de privacidad de los empleados, y quieren asegurarse de que los empleadores no van más allá de lo que se requiere para garantizar la seguridad en el trabajo.
Ella dijo que es mucho más fácil para las empresas en los estados UNIDOS a adoptar una política de tolerancia cero debido a que el cannabis sigue siendo ilegal a nivel federal.
“Además, al azar de las pruebas y las pruebas de drogas y alcohol es mucho más, bueno, socializados en los estados UNIDOS, De hecho, en algunas industrias es en realidad el mandato, mientras que en Canadá, pruebas al azar, por ejemplo, puede ser muy difícil de implementar para los empleadores”, dijo Haberl.
Otro problema es la falta de una definición adecuada de su deterioro. El sesenta por ciento de los encuestados no tiene una definición.
“La mayoría de responder de las organizaciones no tienen una definición de deterioro dentro de su lugar de trabajo, lo que significa que aunque los empleados saben que tienen que venir a trabajar, libre de gravámenes, puede que ellos no entienden completamente lo que requiere,” Haberl, dijo.
Ella dijo que una forma de reducir la brecha es la educación.
“Es uno de los más simples brechas a cerrar. El Cannabis educación ofrece un enfoque práctico y puede ser adaptado para satisfacer las necesidades de seguridad sensibles a los lugares de trabajo así como aquellos que sin serias preocupaciones de seguridad”, dijo.
Haberl dijo que es importante entender que casi todos los empleados en realidad no quieren venir a trabajar y poner cualquiera de sus compañeros o de sí mismos en situación de riesgo en el lugar de trabajo.
“Puede ser que ellos no son conscientes de que fumar un porro en la noche del domingo todavía podría estar afectando en la mañana del lunes.”
El Dr. Melissa Snider-Adler, jefe oficial de revisión médica, DriverCheck
Reaccionando el informe, uno de los más importantes del país adicción de los expertos dijo que ella es “no me sorprendió en absoluto” que el 48% de las industrias sensibles de seguridad no han adoptado una política de tolerancia cero.
El Dr. Melissa Snider-Adler, jefe oficial de revisión médica en DriverCheck, citó la pauta establecida por la Ocupacional y Ambiental de la Asociación Médica de Canadá en ese sentido.
“La recomendación es de un mínimo de 24 horas sin el uso de cannabis antes de participar en cualquier sensibles a la seguridad de trabajo”, dijo.
Agregó que los empleadores, que pueden sentir que la tolerancia cero o un 28-día de la prohibición del cannabis son demasiado prohibitivo, se puede equilibrar de una manera diferente. Se podría adoptar una política de no uso de la sustancia y no el consumo de cannabis durante 24 horas.
Ella también señaló que en el primer trimestre de este año, 646,000 Canadienses informaron tratando de cannabis por primera vez, casi el doble de la estimación de 327.000 personas en el primer trimestre de 2018, cuando no médico del cannabis era ilegal.
En Ontario, el uso adulto de cannabis llegó al 20% en el primer trimestre, un aumento de 14% en el mismo período del año pasado, según el instituto Nacional de Cannabis Encuesta realizada por la oficina de Estadísticas de Canadá.
“Cuando vemos un aumento en el uso, es siempre relativa. Que no es sólo las personas que no trabajan,” Snider-Adler dijo.
