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Anti-acoso reglas, la formación de venir a la regulada por el gobierno federal flotas de camiones de

GATINEAU, Que. – Nuevas regulaciones Canadienses para abordar la violencia laboral y el acoso se aplican a las reguladas por el gobierno federal a las empresas, incluyendo flotas de camiones de enero. 1, bajo un marco establecido por la Ley C-65.

El Lugar De Trabajo
El acoso y la Prevención de la Violencia de Reglamento fue publicado el miércoles en
Gaceta de canadá: Parte 2, uno de los pasos finales en el proceso de regulación.

(Foto: iStock)

En el lugar de trabajo
la violencia y el acoso, incluido el acoso sexual, será tratada como
salud ocupacional y seguridad. Los empleadores en estos puestos de trabajo serán necesidad
para desarrollar una política que aborda el acoso y la violencia, y cada año se
la necesidad de investigar, registrar y reportar todos los casos de acoso y de violencia a
el Programa de Trabajo.

Los empleadores
tienen que proporcionar a los empleados con la formación obligatoria en materia de acoso y violencia
protección y ofrecer información sobre los servicios de apoyo en su área.

Privacidad
protecciones también se estableció para proteger a los involucrados en el
el acoso y la violencia, y durante el proceso de resolución que sigue.

“No debería estar en nuestro radar, pero que debe ser.”

– Craig Faucette, Transporte HR Canadá

Los portadores
necesidad de desarrollar el acoso laboral y la violencia de las políticas de prevención con sus
la política de los comités, los comités de trabajo, o representante de salud y seguridad,
el Canadiense de Camiones de la Alianza notas. También deberán evaluar el riesgo de
el acoso laboral y la violencia, y responder a cualquier incidente dentro de los siete
días.

Camiones HR
Canadá, un grupo dedicado a la relacionada con los camiones iniciativas sobre recursos humanos, está trabajando con la
alianza para desarrollar tres módulos de aprendizaje en línea este otoño. El primero
informar a los empleados acerca de los derechos y responsabilidades, y donde se puede ir con un
la queja. Otra enseña a los supervisores y a los empleadores sobre sus específicas
las responsabilidades. El módulo final será para aquellos que son designados para escuchar
las quejas.

“No debemos
tienes que hacer esto”, dijo Camiones HR Canadá director de políticas y programas de Craig
Faucette, durante una presentación relacionada a la organización de las Mujeres con la Unidad de conferencia. “No debería estar en nuestro radar, pero que debe ser.”

Bajo El Proyecto De Ley
65, el acoso y la violencia se define como “cualquier acción, conducta o comentario,
incluidos los de naturaleza sexual, que puede ser razonablemente esperado a causa de delito,
humillación o daño físico o psicológico o enfermedad a una
empleado, incluyendo cualquier prescrito la acción, conducta o comentario.”

“Cada trabajador
merece un lugar de trabajo seguro, y trabajando juntos podemos hacer de esto una realidad,”
dijo el Ministro de Trabajo, Filomena Tassi.

El nuevo
las regulaciones incluyen los plazos para resolver las quejas, la confidencialidad de los
involucrados en las investigaciones, las protecciones para los empleados de la víctima por parte de terceros
los partidos como de los clientes, y las calificaciones de los que se espera que investigar
cuestiones y ofrecer recomendaciones.

También se incluyen
son obligaciones de los empleadores respecto a medidas correctivas, las funciones de una relativa
en el lugar de trabajo del comité, y el apoyo a los trabajadores que han
experimentado el acoso laboral y la violencia.

“Cada
Canadá tiene el derecho a trabajar de una manera sana, respetuosa y entorno seguro”
añade Jean-Yves Duclos, presidente del Consejo del Tesoro de Canadá.

El gobierno está apoyando el proyecto de ley con 7,4 millones de dólares en fondos anuales durante un período de cinco años que comenzó en 2018-19. De esa cantidad, $3.5 millones de un año está dedicado a las subvenciones y aportes a través del Acoso Laboral y de Prevención de la Violencia Fondo.

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