Queridos Transporte Colegas,
Como muchos de ustedes, estoy profundamente preocupado y triste por el brutal asesinato de George Floyd por oficiales de policía que habían jurado proteger las vidas de sus conciudadanos. Su muerte ha desatado protestas y manifestaciones en todo el país y el mundo. Me relaciono y empatizar con los cientos de miles de personas que protestan pacíficamente sobre perdurable el racismo y la injusticia social en los Estados unidos. Los acontecimientos de las últimas dos semanas han suscitado fuertes sensaciones emocionales entre mis afroamericanos y Negro, colegas, amigos, vecinos, y compañeros de los Estadounidenses de todas las razas.
Aquellos de nosotros en el transporte de la comunidad están en una posición para ser parte de la solución. El transporte puede jugar un papel clave en el abordaje de la disparidad racial que existe en nuestra sociedad. Podemos y debemos escuchar las necesidades y los problemas, especialmente los relacionados con el transporte, necesidades y problemas, de los que han sido víctimas de la injusticia y la desigualdad de trato, de modo que podemos tener una mejor comprensión de los temas que necesitan ser abordados. Podemos trabajar para proporcionar un acceso justo y equitativo al empleo, la sanidad, la educación, los servicios del gobierno, los alimentos saludables y oportunidades sociales y de recreación. En TRB necesitamos asegurar que nuestros programas y actividades son inclusivas y de manera significativa la participación de personas de todas las razas y grupos étnicos. Tenemos que trabajar para desarrollar una amplia próxima generación de profesionales del transporte, y proporcionar oportunidades a las minorías a participar en nuestra profesión.
En TRB hemos estado activamente temas de equidad para el pasado varios años, pero tenemos mucho más que hacer. TRB del Comité Ejecutivo identificado la equidad como uno de los principales temas en la lista de cuestiones críticas que TRB debe enfocarse. A la luz de los acontecimientos recientes, así como las cuestiones de equidad que han llegado a la vanguardia durante la COVID-19 pandemia, vamos a revisar con el Comité Ejecutivo y de cada uno de TRB de los comités de supervisión de cómo TRB debe abordar la equidad y problemas de desigualdad en el transporte en nuestras actividades técnicas, de nuestra investigación, y nuestro asesor de estudios.
El Comité Ejecutivo del Comité Especial de la Diversidad y la Inclusión se centra en la aplicación de TRB la Inclusión y la Diversidad Plan Estratégico. El plan incluye estrategias para abordar los temas del comité y el panel de la membresía y el liderazgo, la selección de contratistas, contratación de personal y desarrollo, actividades programáticas relacionadas con la diversidad y la equidad, y las asociaciones con las minorías sirviendo a empresas de transporte.
TRB sigue comprometida con una vibrante Minoría de Estudiantes Becarios del Programa, que proporciona apoyo financiero a los estudiantes de minorías de las instituciones de servicio para asistir a la TRB Reunión Anual. También queremos explorar otras maneras de apoyar y alentar a más minorías a entrar en el transporte de la profesión. Le pedimos su apoyo financiero de estos esfuerzos.
TRB tiene muchas iniciativas en marcha o planificadas relacionadas con el transporte papel de la desigualdad y de la equidad, pero sabemos que podemos y debemos hacer más. Damos la bienvenida a sus sugerencias sobre cómo podemos avanzar en la causa de abordar las cuestiones de la desigualdad y la equidad relacionados con el transporte.
TRB es una organización de 8.500 voluntarios, con decenas de miles de otros que están involucrados en TRB actividades o que se suscriban a TRB del e-boletín de noticias. Individual y colectivamente podemos ser una voz poderosa para abordar los problemas de la injusticia social y la desigualdad, si nos comprometemos a hacerlo. Espero que cada uno de nosotros individualmente comprometerse constructiva y positiva de cambio que conduce a la justicia y la equidad para todos. Como Director Ejecutivo de TRB, yo me comprometo a redoblar TRB esfuerzos para abordar las cuestiones de la diversidad y la equidad en formas significativas.
Neil Pedersen
TRB Director Ejecutivo
Las opiniones expresadas en este mensaje es el autor los puntos de vista personales y no reflejan la posición de la academia Nacional de Ciencias, la Ingeniería y la Medicina o el Consejo de Investigación de Transporte.
Publicado El 8 De Junio De 2020
Este Resumen Modificado Por Última Vez: 6/8/2020
